 |
||
| info@jyoseikin.com | ||
| 複雑な助成金申請をシンプルに | ||
| 助成金の最新情報が入手できるメルマガ バックナンバーはこちら |
|
| 行列のできる助成金相談所 (マガジンID：0000144398) ～タダでもらえるのに申請しないのはもったいない！～ 複雑でわかりにくい助成金・補助金・奨励金の最新情報や申請方法、注意点を 社会保険労務士がわかりやすく説明します。中小企業経営者、起業家必見！ |
|
| メールマガジン登録 メールアドレス： |
メールマガジン解除 メールアドレス： |
Powered by |
|
| ＜助成金ドットコムに初めて訪れる方へ＞ 助成金ドットコムへようこそ！このホームページでは助成金に関する情報の提供、申請代行の受付等を行っています。 まずは助成金をもらうためのコツをお読み下さい。 ＜助成金ドットコム更新履歴＞ 2009年3月23日 雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金について、情報を更新しました。 2006年10月１日 対象エリアが拡大中。 2006年4月28日 社団法人より助成金のご案内がありました。 ＜最新助成金ニュース＞  ＜中小企業緊急雇用安定助成金＞ 雇用調整助成金制度を見直し、中小企業緊急雇用安定助成金制度を創設しました。（平成２０年１２月から当面の間の措置となります。） 世界的な金融危機や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。 【主な受給の要件】 （１）[1]最近３ヶ月の売上高又は生産量等がその直前３ヶ月又は前年同期比で減少していること。 [2]前期決算等の経常利益が赤字であること（生産量が５％以上減少している場合は不要。） （２）従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと （平成２１年２月６日から当面の期間にあっては、当該事業所における対象被保険者等毎に１時間以上行われる休業（特例短時間休業）についても助成の対象となります。） （３）３ヶ月以上１年以内の出向を行うこと 【受給額】 ○休業等 休業手当相当額の４／５（上限あり） 支給限度日数：３年間で３００日（最初の１年間で２００日分まで） 教育訓練を行う場合は上記の金額に１人１日６，０００円を加算 ○出向 出向元で負担した賃金の４／５（上限あり） 【問い合わせ先】 最寄りのハローワーク ＜雇用調整助成金＞ 雇用調整助成金制度を見直しました。 世界的な金融危機や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。 【主な受給の要件】 （１）最近３ヶ月間の売上高又は生産量等がその直前３ヶ月間又は前年同期比で５％以上減少していること。 （２）従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと。 （平成２１年２月６日から当面の期間にあっては、当該事業所における対象被保険者等毎に１時間以上行われる休業（特例短時間休業）についても助成の対象となります。） （３）３ヶ月以上１年以内の出向を行うこと。 ・大型倒産等事業主などの特定の事業主については（１）と要件が異なります。詳しくは最寄りのハローワークにお問い合わせください。 【受給額】 ○休業等 休業手当相当額の２／３（上限あり） 支給限度日数：３年間で３００日（最初の１年間で２００日分まで） （大型倒産等事業主など特定の事業主については、支給限度日数が異なります。詳しくは最寄りのハローワークにお問い合わせください。） 教育訓練を行う場合は上記の金額に１人１日１，２００円を加算 ○出向 出向元で負担した賃金の２／３（上限あり） 【問い合わせ先】 最寄りのハローワーク |
人材活用・雇入れ時にもらえる助成金
