休業中能力アップコース （両立支援レベルアップ助成金の一つ）
この助成金の内容をわかりやすく伝えます。
質問項目 回答
助成金の概要は？
 育児・介護休業者の職場復帰をスムーズに行う措置（「職場復帰プログラム」）を実施したとき
もらえる会社は？
 ①雇用保険制度に加入していること
②育児・介護休業法に沿った育児休業または介護休業の制度を実施していること
③職場復帰プログラム基本計画書を作成し、21世紀職業財団地方事務所長の認定を受けたこと
④1年以上勤務して、育児休業を3ヶ月以上または介護休業を1ヶ月以上取得する社員に対して職場復帰プログラムを実施したこと
⑤育児休業または介護休業の終了後、対象となる社員を1ヶ月以上雇用したこと
職場復帰プログラムとは？ 育児休業または介護休業を行う社員の職場復帰を円滑にするための能力の開発及び向上に関する措置として、次のいずれかをいいます。
①在宅講習（例．通信教育）
②職場復帰直前講習
③職場復帰直後講習
④職場環境適応講習
もらえる金額は？ 職場復帰プログラムの内容・実施期間に応じて、対象労働者1人当たり次の額を限度として支給されます。
・中小企業21万円
・大企業16万円
※1つの会社当たり延べ100名までが限度
いつまでに？ ＜認定の申請＞
育児休業・介護休業の職場復帰プログラムを実施する日の前日まで
<支給の申請＞
対象となる社員の休業の終了日の翌日から1ヶ月経過後3ヶ月以内


育児・介護休業者職場復帰プログラム実施奨励金のご相談は、24時間無料メール相談フォームまで