子育て期の柔軟な働き方支援コース （両立支援レベルアップ助成金の一つ）
この助成金の内容をわかりやすく伝えます。
質問項目 回答
助成金の概要は？
 育児と仕事を両立しやすい制度を導入し、社員が利用したとき
もらえる会社は？
 ①雇用保険制度に加入していること
②就業規則などにより、小学校就学前の子を育てている社員が利用できる次のいずれかの制度を新たに設けたこと
(ｱ)育児休業に準ずる制度
(ｲ)短時間勤務制度
(ｳ)フレックスタイム制度
(ｴ)始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
(ｵ)所定外時間労働をさせない制度
　※就業規則策定・改正に関するご相談は、就業規則ナビまで
③上記制度を3歳以上小学校就学前の子を育てる社員1人に連続3ヶ月以上、会社全体で延べ6ヶ月以上利用させたこと
短時間勤務制度って？ ①1日の所定労働時間を1時間以上短縮する制度
②週または月の所定労働時間を1割以上短縮する制度
③週または月の所定労働日数を1割以上短縮する制度
④勤務しない日または時間を請求することができる制度
もらえる金額は？
上記(ｱ)及び(ｲ)の制度の利用 上記(ｳ)(ｴ)(ｵ)のいずれかの制度の利用
中小企業 50万円（40万円） 20万円（15万円）
大企業 40万円（20万円） 15万円（10万円）
1事業主1回限り
( )内は社員が300人以下で一般事業主行動計画の策定・届出がない場合の支給額
いつまでに？ 対象となる社員に、会社全体で述べ6ヶ月以上利用させた日の翌日から3ヶ月以内
※支給申請日に支給対象となる社員を雇用していること


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