パートタイム助成金
この助成金の内容をわかりやすく伝えます。
質問項目 回答
助成金の概要は？
 パートタイマーの処遇を改善したとき
もらえる会社は？
 ①労災保険及び雇用保険に加入していること
②平成18年4月1日以降新たに導入したメニューを就業規則などで規定し、実施の経費を負担したこと
　　※就業規則の規定の仕方については、就業規則ナビまで
④最初に制度を実施してから、2年以内に対象者が出たこと
もらえる金額は？
メニュー 内容 支給額
正社員と共通の処遇制度の導入 パートタイマーの仕事や能力に応じた処遇について、正社員と共通の評価・資格制度を設けた上で、実際に格付けされたパートタイマーが1名以上出た場合 50万円
パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 パートタイマーの仕事や能力に応じた評価・資格制度を設けた上で、実際に格付けされたパートタイマーが1名以上でた場合
※上記「正社員と共通の処遇制度の導入」と「パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入」のいずれか一方を選択する必要があります。		 30万円
正社員への転換制度の導入 パートタイマーから正社員への転換制度を設けた上で、実際に転換者が1名以上出た場合 30万円
短時間正社員制度の導入 短時間正社員制度を設けた上で、実際に短時間正社員が1名以上出た場合
※短時間正社員とは？
①正社員と比較して1週間の所定労働時間が1割以上短いこと
②労働契約期間の定めがないこと
③時間当たりの基本給が、同様の業務に従事する正社員と同等以上であること		 30万円
教育訓練の実施 正社員との均衡を考慮した教育訓練をパートタイマーに延べ30名以上実施した場合 30万円
健康診断・通勤に関する便宜供与の実施 上のいずれかのメニューで助成金を受給した事業主がパートタイマーの健康診断（雇用時健康診断、定期健康診断、人間ドック、生活習慣病予防検診）または通勤に関する便宜供与の制度を設けた上で、その利用者が1名以上出た場合 30万円

いつまでに？ 対象者が生じた日から3ヶ月以内に


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