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地域高度人材確保奨励金 | |
| この助成金の内容をわかりやすく伝えます。 |
| 質問項目 | 回答 |
| 助成金の概要は？ |
高度な技能を持った社員を雇い入れたとき |
| もらえる会社は？ |
①雇用保険制度に加入していること ②「地域高度人材確保奨励金受け入れ等計画書」（計画届）を作成し、都道府県労働局長に提出すること ③「同意高度技能活用雇用安定地域」基盤的技術産業の会社であること ④「計画」の提出日から1年以内に、高度技能労働者を受け入れること ⑤同意高度技能活用雇用安定地域に住む求職者（対象労働者）を雇い入れる場合は、高度技能労働者と同数までの範囲であること ⑥会社の常用する社員の数が増加すること |
| 高度技能労働者って？ | ・生産工程に関する業務に7年以上従事していた方 ・技術系大学卒業者等で製品・技術開発等の実務経験を3年以上有する方 ・専門的知識と製品・技術開発等の実務経験を7年以上有する方 |
| 中小企業基盤人材確保助成金の違いは？ | 300万円以上の経費要件はありません。 |
| いつまでに？ | ・計画の申請 高度技能労働者・対象労働者の雇い入れの前日まで ・完了届の提出 高度技能労働者・対象労働者の雇い入れ後 ・支給の申請 該当者の雇い入れ後6ヶ月経過後、1ヶ月以内 |
| 他の助成金は？ | 地域人材高度化能力開発助成金 地域内の会社において、社員の能力開発を実施する時、 ・訓練に要した受講料などの1/2（大企業は1/3）、支給限度額は1人1あたり5万円 ・訓練期間中に支払った賃金の1/2（大企業は1/3） |
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